Blog

AKTUALNOŚCI


Grudzień 6, 2018 RODO0

Ze stosowaniem RODO w praktyce jest pewien problem: RODO obrosło mitami oraz zupełnie irracjonalnymi obawami. Warto zatem –  chociaż w podstawowym zakresie –  z ową „rodowską mitologią” się zmierzyć – aby spać spokojniej i być co najmniej ostrożnym wobec ofert firm, które najpierw roztaczają przed nami czarne wizje, związane głównie z wysokością kar finansowych, grożących za nieprzestrzeganie zapisów RODO, po to, aby za chwilę złożyć kosztowną propozycję przeprowadzenia przez proces dostosowania naszej praktyki do nowych wymogów ochrony danych osobowych.

W niniejszym tekście postaram się krótko przedstawić najważniejsze informacje o tym jak będzie wyglądać postępowanie kontrolne, związane z ochroną danych osobowych oraz odpowiedzieć na zasadnicze pytanie:  jak to jest z tymi karami?



Październik 30, 2018 RODO0

Konieczność ochrony danych osobowych po wejściu w życie RODO nie może doprowadzić do wyłączenia prawa do informacji publicznej. Wejście w życie przepisów RODO nie skutkuje wyłączeniem stosowania przepisów krajowych, zawierających gwarancje dostępu do informacji publicznej.

Każdy podmiot wykonujący działalność publiczną powinien zatem podjąć działania zmierzające do udostępnienia informacji publicznej  na skutek złożonego wniosku – jeżeli podlega przepisom ww. ustawy – w taki sposób, aby jednocześnie nie doprowadzić do naruszenia ww. regulacji RODO. Przypomnieć w tym miejscu trzeba, że prawo do informacji publicznej podlega ograniczeniu m.in. ze względu na prywatność osoby fizycznej lub tajemnicę przedsiębiorcy.



Październik 30, 2018 Zmiany w prawie0

Ustawa o święcie 12tego listopada z okazji 11tego listopada to jeden z najbardziej chaotycznych aktów prawnych ostatniego czasu. Projektowana na kolanie, poprawiana przez senat, w dniu pisania niniejszego artykułu jeszcze nie uchwalona, ale już opatrzona deklaracją podpisu Prezydenta. Wprowadza zamieszanie we wszystkich sektorach gospodarki, spędza sen z powiek pracodawców, powodując silny zamęt w służbie zdrowia.

Z czego wynikają problemy?

Zgodnie z art. 1 ustawy (uwzględniono poprawkę senatu): „Dzień 12 listopada 2018 r. jest Świętem Narodowym z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej”. Początkowo brak w niej było jakichkolwiek odniesień do podmiotów udzielających świadczeń zdrowotnych. Zapisy takie pojawiły się w wyniku dokonania odkrycia, że służba zdrowia, zwłaszcza ta finansowana ze środków publicznych, planuje udzielanie świadczeń zdrowotnych z ogromnym wyprzedzeniem.



Październik 29, 2018 Zmiany w prawie0

Od dnia 23 października 2018r. asystenci medyczni będą mogli wystawiać zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, jeżeli zostaną do tego upoważnieni przez lekarzy posiadających umowę z ZUS.

 Kto może być osobą upoważnioną?

Asystentem medycznym upoważnionym do wystawiania zwolnień może być:

  1. osoba wykonująca zawód medyczny (np. lekarz, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, fizjoterapeuta) oraz
  2. osoba wykonująca czynności pomocnicze (np. rejestratorki, asystentki)

 Na jakiej podstawie wystawiane będzie zwolnienie?

Asystent medyczny będzie wystawiać zwolnienie na podstawie informacji zawartych w dokumentacji medycznej – badanie stanu zdrowia pacjenta i określenie okresu niezdolności do pracy należeć będzie nadal do lekarza. Asystent medyczny będzie wykonywać tylko czynność techniczną polegającą na przeniesieniu informacji zawartych w dokumentacji do druku zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Asystent medyczny musi posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w zakresie niezbędnym do wystawiania zaświadczeń.



Październik 4, 2018 RODO0

Po wejściu w życie przepisów RODO pojawia się szereg pytań i wątpliwości. Jednym z najczęściej zadawanych jest pytanie o możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracownika (wizerunek twarzy, odciski palców) przez pracodawcę. 

Pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracownika wyłącznie za jego zgodą w ściśle określonym celu np. w celu elektronicznego ewidencjonowania obecności w pracy, czy umożliwienia dostępu do określonych pomieszczeń.

Szerzej o tym problemie można przeczytać w zakładce opinie prawne – zachęcam  zatem do lektury.

Karol Kolankiewicz 

Prezes Zarządu ISPOZ



Wrzesień 14, 2018 RODO0

Minęło kilka miesięcy od wejście w życie przepisów RODO. Zapewne część z Państwa wzięła udział w szkoleniu, lub też na takie szkolenia oddelegowała swoich pracowników. Poniżej zamieszczamy pierwszy test ze znajomości obecnie obowiązujących zasad ochrony danych. Test wystarczy pobrać i można przy jego pomocy sprawdzić, czy stan naszej wiedzy pozwala na jego poprawne wypełnienie.

Życzymy powodzenia

 

Test RODO



Wrzesień 14, 2018 RODO0

Obowiązek informacyjny został uregulowany w art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – dalej RODO. Nie jest to obowiązek nowy, gdyż istniał on już wcześniej na mocy art. 23 oraz 24, nieobowiązującej już ustawy z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Jednakże obecnie obowiązujące przepisy RODO znacząco rozbudowały ów obowiązek.



Sierpień 29, 2018 Zmiany w prawie0

Z dniem 24 sierpnia 2018r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, która przewiduje m.in. możliwość wzrostu wynagrodzeń zasadnicznych lekarzy specjalistów (do poziomu 6.750zł)

Ministerstwo Zdrowia w komunikacie z dnia 28 sierpnia 2018r. zamieściło szereg wyjaśnień dotyczących stosowania nowych przepisów:

Komunikat w sprawie wątpliwości jakie pojawiły się w związku z niektórymi przepisami ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1532).



Lipiec 26, 2018 Zmiany w prawie0

Z dniem 1 października 2018r. wchodzą w życie nowe wzory deklaracji wyboru stosowane w podstawowej opiece zdrowotnej:

– świadczeniodawcy oraz lekarza podstawowej opieki zdrowotnej,

– świadczeniodawcy oraz pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej,

– świadczeniodawcy oraz położnej podstawowej opieki zdrowotnej,

– świadczeniodawcy oraz lekarza, pielęgniarki i położnej podstawowej opieki zdrowotnej (deklaracja łączna).

 

Od tego dnia wszystkie nowe deklaracje wyboru mogą być przyjmowane wyłącznie z użyciem nowych wzorów.

 

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie wzorów deklaracji wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2018r., poz. 1295)

 

adw. Damian Konieczny



Czerwiec 24, 2018 RODO0

Zgodnie z przepisami RODO osobie, której dane osobowe są przetwarzane przysługują w szczególności następujące uprawnienia:

  1. prawo dostępu do danych, w szczególności do uzyskania od administratora danych potwierdzenia, czy przetwarzane są dane osobowe jej dotyczące (art. 15 RODO)
  2. prawo do żądania sprostowania swoich danych osobowych, w tym ma prawo żądania uzupełnienia niekompletnych danych osobowych, w tym poprzez przedstawienie dodatkowego oświadczenia (art. 16 RODO)
  3. prawo do żądania usunięcia („do bycia zapomnianym”), m.in. jeżeli uważa, że dane osobowe nie są już niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w inny sposób przetwarzane, jak również wtedy gdy osoba, której dane dotyczą, cofnęła zgodę, na której opiera się przetwarzanie i nie ma innej podstawy prawnej przetwarzania (art. 17 RODO);
  4. prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych, m.in. wówczas, gdy kwestionuje prawidłowość danych osobowych – na okres pozwalający administratorowi sprawdzić prawidłowość tych danych (art. 18 RODO);
  5. do przenoszenia danych jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody oraz w sposób zautomatyzowany – ma prawo żądania, by dane osobowe zostały przesłane przez administratora bezpośrednio innemu administratorowi, o ile jest to technicznie możliwe (art. 20 RODO);
  6. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania – z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi) lub art. 6 ust. 1 f) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią), w tym profilowania na podstawie tych przepisów (art. 21 RODO).
  7. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w Warszawie, jeżeli sądzi, że przetwarzanie danych osobowych jej dotyczące narusza RODO (art. 77 RODO)
  8. do odszkodowania – jeżeli poniosła szkodę majątkową lub niemajątkową w wyniku naruszenia RODO (art. 82 RODO).

            Należy jednak pamiętać, że opisane w skrócie powyżej – przewidziane w RODO – m.in. prawo do usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania w ochronie zdrowia są mocno ograniczone z uwagi na treść szczególnych przepisów, które nakazują osobie wykonującej działalność leczniczą przechowywanie określonych danych. Pierwszym z brzegu przykładem jest art. 29 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta, który nakazuje każdemu podmiotowi wykonującemu działalność leczniczą przechowywanie danych zgromadzonych w dokumentacji medycznej przez określony czas (przez okres 20 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym dokonano ostatniego wpisu -jako zasada).

                                                                                               Adwokat Karol Kolankiewicz


ISPOZ 2017. Wszystkie prawa zastrzeżone.