Czy można przetwarzać dane biometryczne pracownika?

Październik 4, 2018 0

Po wejściu w życie przepisów RODO pojawia się szereg pytań i wątpliwości. Jednym z najczęściej zadawanych jest pytanie o możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracownika (wizerunek twarzy, odciski palców) przez pracodawcę. 

Pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracownika wyłącznie za jego zgodą w ściśle określonym celu np. w celu elektronicznego ewidencjonowania obecności w pracy, czy umożliwienia dostępu do określonych pomieszczeń.

Szerzej o tym problemie można przeczytać w zakładce opinie prawne – zachęcam  zatem do lektury.

Karol Kolankiewicz 

Prezes Zarządu ISPOZ



Leave a Reply


ISPOZ 2017. Wszystkie prawa zastrzeżone.