Czy można przetwarzać dane biometryczne pracownika?
4 października 2018 0
Po wejściu w życie przepisów RODO pojawia się szereg pytań i wątpliwości. Jednym z najczęściej zadawanych jest pytanie o możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracownika (wizerunek twarzy, odciski palców) przez pracodawcę.
Pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracownika wyłącznie za jego zgodą w ściśle określonym celu np. w celu elektronicznego ewidencjonowania obecności w pracy, czy umożliwienia dostępu do określonych pomieszczeń.
Szerzej o tym problemie można przeczytać w zakładce opinie prawne – zachęcam zatem do lektury.
Prezes Zarządu ISPOZ
